miércoles, 30 de abril de 2014

PaRa FiNaLiZaR


 CasaLuker es un empresa que ha entendido a      lo largo de su historia, que es importante estar a la  vanguardia .... por lo cual ha intentado suministrar
 a sus colaboradores la mayor cantidad de  herramientas posibles con el fin de optimizar sus  diferentes procesos.  


Sin embargo tenemos aún, mucho camino por recorrer a nivel compañía, implementado herramientas más actuales.... 



De igual manera es nuestra responsabilidad concientizar a todos nuestros colaboradores para que las utilicemos al 100% 


"El verdadero progreso es el que pone la tecnología al alcance de todos"
                                                                                                                  Henry Ford

EnTrEvIsTa

Sergio Avendaño
Analista Grandes Cadenas


Lugar:                  Casa Luker
Ciudad:                Bogotá
Entrevistado:    Sergio Avendaño Vargas
Cargo:                 Analista Comercial Grandes cadenas
Celular:               304 3493475
Fecha:                 Abril de 2014   






  • Cómo considera que se utiliza la tecnología dentro CasaLuker?
Tenemos medios, pero no los suficientes y los que tenemos no los utilizamos al 100%

  • Que nos hace falta?
Por ejemplo en el canal de grandes cadenas tenemos aún el office 2007 y esto nos limita el acceso a la información en algunas plataformas de proveedores externos; de igual forma para el tema de los indicadores de gestión existen herramientas como ROAMBI que manejan mejor la información y aún no la tenemos.

  • Que considera que no utilizamos adecuadamente?
No utilizamos la INTRANET al 100%, tenemos buenas herramientas de comunicación interna pero no las optimizamos.

  • CASALUKER esta para usted, a la vanguardia?
Vamos en camino, por ejemplo con la implementación de SAP.

La TeCnOlOgÍa En NuEsTrO DíA a DíA


En nuestra comunidad LUKER utilizamos tecnología!!!


Para el ingreso a la compañía... debemos pasar nuestro carnet.

Usamos tecnología en cada uno de los puestos de trabajo.











                  


En el casino utilizamos huella magnética o digital...

Para dejar registro de nuestros almuerzos.

Tenemos televisores por medio de los cuales nos brindan información de interés.
También aulas virtuales para nuestros candidatos y colaboradores.


Para el acceso a las oficinas debemos deslizar el carnet.

Las videosalas nos permiten interactuar con nuestros compañeros de todo el país.
De igual manera, contratamos personal a nivel nacional,
para lo cual utilizamos Skype.

InTeRnAmEnTe tAmBiÉn UtILiZaMoS lA TeCnOlOgÍa



Tenemos la INTRANET 

http://intranet.casaluker.com.co/vsm38/

... por la cual podemos:


  • Realizar seguimiento a los procesos
  • Utilizar el directorio interno
  • Solicitar viajes
  • Descargar información laboral
  • Descargar formatos
  • Solicitar vacaciones
  • Inscribirnos a las actividades de bienestar
  • Revisar la VIDEOTEK
  • Evaluar el desempeño de nuestros colaboradores (solo aplica para jefes)

La compañía nos capacita virtualmente




UsAmOs La TeCnOlOgIa PaRa TeNeR uNa MaYoR ViSiBiLiDaD



TENEMOS PERFIL FACEBOOK ...








Y TAMBIÉN COMERCIALES EN TELEVISIÓN !!!!











MáS qUe Mi TrAbAjO mI cAsA





Mi nombre es Catalina Barón Rubio, tengo 31 años soy estudiante de psicología en la UNAD y trabajo en el área de talento humano en una reconocida empresa colombiana llamada CASALUKER. 







NUESTRA HISTORIA

CasaLuker, una empresa colombiana de talla internacional, cuenta en su portafolio con una amplia gama de productos de alta calidad en la línea de alimentos y de aseo. Es una empresa de tradición, pero también moderna y futurista, que desde 1906 ha llevado felicidad y satisfacción a los hogares Colombianos, pensando en su calidad de vida y con gran presencia en mercados internacionales y de consumo fuera del hogar.


NUESTROS VALORES

Perseverancia: Somos entusiastas y persistentes en nuestro que hacer, actuando con decisión y constancia.

Lealtad: Respondemos a la confianza que CasaLuker ha depositado en nosotros contribuyendo activamente con la visión.

Honestidad: Somos coherentes entre lo que pensamos, decimos y actuamos, asumiendo las consecuencias de nuestros actos.

Solidaridad: Somos sensibles hacia las necesidades del otro. Cooperamos en la consecuencia del bien común y en el proceso de alcanzar la visión actuando colectivamente.

Respeto: Reconocemos y valoramos las diferencias individuales y grupales, manejadas constructivamente en un ambiente de tolerancia y concertación.

Sencillez: Somos cálidos, informales y cercanos. Evitamos el protagonismo. Creemos que las cosas son alcanzables y somos abiertos para recibir la crítica que nos hace mejorar.

Compromiso: Sentimos pasión por lo que hacemos. Cumplimos con lo que prometemos y cada día somos mejores.